Pour nous, recruter un salarié, c’est s’assurer de ses qualités humaines telles que son goût du travail et du service, son assiduité, l’implication dans son travail et la présentation.

Le recrutement s’effectue d’abord par un plateau de recrutement collectif avec présentation de l’entreprise et des missions. Un dossier de candidature complet est rempli par le candidat, puis un entretien individuel est effectué.

A l’issue d’une rencontre fructueuse, références et casier sont vérifiés (avec autorisation du candidat) pour permettre une intégration dans l’entreprise. Les entretiens annuels et l’évaluation des compétences assurent la pérennité de notre service et le niveau de qualité demandé par nos clients.

Gage de qualité du recrutement et de son engagement social, SEGID travaille étroitement avec des organismes comme Pôle Emploi, les mairies, les associations pour l’emploi, l’INHNI et l’AFPA, et des e-entreprises spécialisées.